Gestores da Educação participam de capacitação sobre os serviços da Saúde Ocupacional

22/04/2025

Atestados médicos, faltas ao trabalho, programa de Saúde Vocal, assédio, entre outros assuntos, fazem parte da primeira capacitação sobre temas da Saúde Ocupacional preparada pela Secretaria Municipal de Gestão de Pessoal especialmente para a Secretaria Municipal da Educação. Os temas estão sendo apresentados pela diretora Fernanda Zwir com a participação de diretores, vice-diretores e gestores dos núcleos da Educação.

Servidora há 20 anos e diretora da Escola Municipal Tancredo Neves, na CIC, Cibele Schmeil conta que esta é a primeira vez que participa desse tipo de capacitação.

“Considero bem importante para nós, para que possamos dar as respostas certas aos integrantes da equipe. Nós, diretores, temos muitas situações comuns nas unidades”, observou ela, que participou do treinamento na manhã desta terça-feira (22/4), no auditório da Escola Municipal Batel. O próximo treinamento será nesta quarta-feira (23/4) no Edifício Delta, no bairro Alto da Glória.

Nos quatro encontros marcados para os dois dias, os gestores têm a oportunidade de esclarecer dúvidas diretamente com a diretora da Saúde Ocupacional, Fernanda Zwir.

Foi o que fez a diretora da Escola Ana Hella, no bairro Vista Alegre, Roberta de Cássia Reino Copi. “Essa reunião foi super útil, pois estou passando por uma questão delicada e pude entender melhor como lidar. No dia a dia das escolas, temos muitas situações que temos que administrar. Na escola, a criança é a prioridade”, argumentou ela, que foi vice-diretora a partir de 2012 e desde 2018 é diretora.

Atual articuladora pedagógica do Núcleo Regional Portão, Odete do Carmo, que já foi diretora por 12 anos, elogiou o treinamento. “As situações que vivemos são muito parecidas, mas cada caso deve ser verificado com cuidado. E é imprescindível termos esse olhar da saúde como um todo para que sejamos mais assertivos nas nossas decisões e encaminhamentos”, analisou ela, que é servidora há 25 anos.

Apelo

Fernanda Zwir destacou aos gestores a importância de os servidores serem liberados para participação em programas como o de Saúde Vocal e a Semana Interna de Prevenção de Acidentes (Sipat) e a presença nos exames agendados.

Ao abordar o programa de Saúde Vocal, que tem como grande foco os servidores da Educação, ela apontou que, além dos treinamentos com especialistas em voz, em alguns casos existe a necessidade de realização de exames periódicos para garantir o diagnóstico inicial e encaminhamento para tratamento, quando necessário. “Fonoterapia, exames como a laringoscopia, e até microcirurgias, quando indicadas, são custeadas pela Prefeitura de Curitiba”, acentuou.

Fernanda enfatizou a importância da elaboração de relatório circunstanciado, documento que relata as dificuldades que o servidor está apresentando, sejam relacionadas à saúde, excesso de atestados, faltas, problemas comportamentais. A diretora pontuou as diferenças entre questões de saúde e as administrativas, que geralmente são objeto de intervenção da Procuradoria-Geral do Município (PGM).

Explicou ainda que os planos terapêuticos, dedicados aos atendimentos em áreas como odontologia, fisioterapia, fonoterapia, terapia ocupacional, psicologia, psiquiatria e saúde vocal, devem ser feitos separadamente, ou seja, um de cada vez, sem acumular e, preferencialmente, agendados para o início do período de trabalho ou fim do horário, para que não haja tantos prejuízos à rotina de trabalho nas unidades educacionais e para possibilitar ao gestor o planejamento e a organização do trabalho. A chefia deve ser comunicada com antecedência mínima de 48 horas.

Serviços online

A diretora lembrou aos diretores e demais gestores que muitos atendimentos não exigem o comparecimento do servidor. Ela exemplificou os casos de doenças infectocontagiosas, covid, influenza, hepatite, conjuntivite, neoplasia em tratamento, pós-cirúrgico. Em todas estas situações, a recomendação é que o servidor use o serviço online, pelo Portal do Servidor.

Esta regra vale também para atestados de até três dias, desde que o servidor não tenha tido outro afastamento nos últimos 30 dias

Quando abrir a comunicação de acidente de trabalho

Uma das dúvidas comuns entre os gestores está relacionada a alguns casos relativos à abertura de comunicação de acidente de trabalho (CAT). Ela esclareceu que, desde que haja lesões, nos casos de agressão física cometida por aluno, o servidor deve buscar atendimento médico.

Nos casos de agressões verbais ou algum evento traumático, a chefia pode abrir a CAT e encaminhar o servidor para o setor de Psicologia e Serviço Social da Saúde Ocupacional, independentemente de atendimento médico.

Assédio

Outro tema importante apresentado foi o assédio moral e o sexual no ambiente de trabalho. Nos dois casos, compreendem a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Passam por comportamentos abusivos, negativos, relações desumanas e antiéticas.

A diretora diferenciou os tipos de assédio: vertical descendente (do gestor para o subordinado); vertical ascendente (do subordinado para o gestor); horizontal (entre colegas de trabalho); e misto (feito por gestores e colegas).

Fernanda exemplificou algumas situações que podem caracterizar esse tipo de situação, tais como retirar ou desincentivar a autonomia do subordinado; críticas injustas constantes, instruções impossíveis de executar; retirar tarefas habituais, sem estabelecimento de critérios; delegar tarefas inadequadas; evitar diálogo ou contato; insinuações, descrédito; expor e criticar a vida privada, zombar de suas características físicas e psicológicas, de posições políticas, religiosas, etarismos, capacitismo, questão de gêneros e etnias; não levar em consideração os problemas de saúde ou recomendações médicas.

Ela informou que qualquer que seja a forma de assédio, os servidores podem denunciar pelo whatsApp (41) 99597-5610 ou pelo e-mail assediofaleconosco@curitiba.pr.gov.br. A equipe da Saúde Ocupacional fará o acolhimento emocional. As denúncias são encaminhadas à Corregedoria da PGM.

Servidora Segura

As participantes do treinamento puderam conhecer ainda o programa Servidora Segura, que prevê a adoção de medidas administrativas de proteção às servidoras e empregadas públicas vítimas de violência doméstica familiar que possuam medida protetiva de urgência expedida pelo Poder Judiciário.

Desde que manifestada pela pessoa que precisa do apoio, a Gerência de Psicologia e Serviço Social coordena junto aos Núcleos de Gestão de Pessoal e às chefias as medidas que podem proteger a vítima.

De acordo com o Decreto, é possível priorizar o remanejamento interno, a concessão de licença-prêmio, licença sem vencimentos, autorização excepcional para regime de trabalho remoto (desde que a atividade possibilite), entre outras situações.

Saúde Ocupacional

Fazem parte da Saúde Ocupacional as áreas de Perícia Médica, Medicina do Trabalho, Segurança do Trabalho e Psicologia e Serviço Social.

Para mais informações, os servidores devem entrar em contato pelo telefone (41) 3350-9500 ou por e-mail saudeocupacional@curitiba.pr.gov.br.

Secretarias que tenham interesse em promover encontros como este podem entrar em contato diretamente com a SMGP e agendar. O telefone é (41)3350-8531.

Foto: Valquir Aureliano/SECOM